De manière générale, la formation économique permet aux élus de comprendre les attributions et le fonctionnement du CSE, tout en leur expliquant les outils mis à leur disposition pour exercer leur mandat.
Plus précisément, elle permet de :
Cette formation économique ne concerne que les entreprises de plus de 50 salariés.
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à en parler à nos conseillers.
Introduction et attentes :
Présentation des participants et de leurs attentes, suivi d’un test d’évaluation des connaissances initiales.
Le CSE : Instance unique de représentation du personnel :
Compréhension de la place du CSE dans les évolutions législatives du dialogue social.
Rôle des représentants du personnel dans la communication et la négociation avec l’employeur.
Mise en place du CSE et définition de ses missions principales.
Quiz interactif pour valider la compréhension des concepts abordés.
L’organisation et le fonctionnement du CSE :
Rôle et composition des membres du CSE.
Types de réunions : ordinaires et extraordinaires, formalisme et déroulement.
Moyens d’action des élus : gestion des heures de délégation (décompte, utilisation, paiement, transfert, report), droit à la formation, liberté de déplacement, et moyens matériels disponibles.
Protection des représentants du personnel et valorisation de leur parcours syndical.
Gestion des budgets du CSE, obligations comptables et suivi financier.
Exercice pratique : rédaction d’un ordre du jour.
Quiz sur les heures de délégation.
Les attributions de réclamations du CSE :
Relations avec l’employeur et l’Inspecteur du travail.
Assistance et accompagnement des salariés dans leurs réclamations.
Exercice pratique : rédaction de réclamations pour comprendre le processus et les démarches à suivre.
Les attributions consultatives du CSE :
Étendue des attributions économiques : gestion des informations économiques et sociales disponibles pour les élus (BDESE).
Les trois consultations annuelles obligatoires et les consultations ponctuelles (projets importants, licenciements collectifs, réorganisations).
Focus sur la protection de l’environnement : rôle du CSE dans la gestion des aspects environnementaux de l’entreprise.
Émission d’avis sur différents projets et démarches de l’employeur.
Les droits d’alerte du CSE en cas de danger grave et imminent pour les salariés.
Recours aux experts pour approfondir les analyses lors des consultations.
Atelier pratique : simulation de consultation du CSE pour appliquer les compétences apprises.
Les Activités Sociales et Culturelles (ASC) :
Définition et objectifs des ASC.
Diversité des activités possibles : culturelles, sportives, sociales, etc.
Points de vigilance dans la gestion des ASC : responsabilités, assurances, risques de discrimination, et gestion vis-à-vis de l’URSSAF.
Atelier pratique : réflexion sur le rôle social du CSE et proposition d’activités.
La communication du CSE :
Importance de la communication interne du CSE : choix des publics cibles et des moyens adaptés (affiches, réunions, bulletins, etc.).
Postures à adopter lors des séances pour favoriser un dialogue constructif.
Recueil des avis des salariés et importance de la transparence dans la communication quotidienne avec eux.
Quiz interactif pour tester les bonnes postures à adopter en séance.
Conclusion :
Évaluation des connaissances acquises durant la formation et observation de la progression des participants.
Confiez-nous vos besoins,
nous nous efforcerons de trouver une solution pour y répondre.
Kina VB
Élue du CSE
Wings of the Ocean
« En tant que déléguée du CSE, j’ai eu la chance de pouvoir bénéficier de cette formation. Ces trois journées furent extrêmement enrichissantes et notre formateur dynamique et compétent. Il a su nous transmettre les rudiments essentiels et les astuces pour prendre en main le large spectre de responsabilités lié au CSE. Je débute mon mandat sereine et emplie de motivation pour représenter au mieux mes collègues. »
Patrick NOHRA
Élu du CSE
Société Saint-Vincent-de-Paul
« Une formation CSE très intéressante avec une belle interactivité entre les participants et le formateur. Elle nous permet de comprendre notre rôle de représentant des salariés, et comment prévenir les risques dans notre entreprise. Nous avons maintenant les outils pour mener a bien notre fonction de délégué du personnel. »
Ksenia SAN GALLI
Élue du CSE
Aquat Asset Management
« La formation m’a permis de découvrir l’ensemble des droits et des devoirs des employeurs, des salariés et des élus de CSE. J’ai pris connaissance des outils à mettre en place pour assurer au mieux mon rôle. Pierre a donné de nombreux exemples de cas pratiques et cela rend la formation plus intéressante. Je recommande vivement ce formateur ainsi que la société WeChooz. »
Nous reviendrons très rapidement vers vous.
