Cette formation permet à l’élu de maîtriser ses attributions, ses droits et obligations, ainsi que les outils nécessaires à l’exercice de son mandat. Elle lui donne les clés pour organiser et animer le dialogue social, mener des consultations économiques et sociales, gérer les activités sociales et culturelles, et renforcer son rôle en santé, sécurité et conditions de travail.
Plus précisément, elle permet de :
Cette formation « tout-en-un » 5 jours existe également en format 3 jours.
N’hésitez pas à en parler à nos conseillers.
Introduction
Tour de table d’introduction et de présentations des attentes de chacun, test initial d’évaluation des participants.
Le CSE : une Instance unique de représentation du Personnel (IRP)
La place du CSE dans la dynamique des évolutions législatives en matière de dialogue social
Rôle des représentants du personnel dans le dialogue social
Mise en place et missions du CSE
Quiz interactif
L’organisation et le fonctionnement du CSE
Les membres du CSE et leur rôle
Réunions ordinaires et extraordinaires
Formalisme et déroulement des réunions
Les moyens d’actions des élus :
Heures de délégation : décompte, utilisation, paiement, transfert, report
Droit à la formation, liberté de déplacement, moyens matériels
Protection des représentants du personnel et valorisation des parcours syndicaux
Gestion des budgets et obligations comptables du CSE
Exercice pratique : rédaction d’un ordre du jour
Quiz sur les heures de délégation
Les attributions de réclamations
Relations avec l’employeur et l’Inspecteur du travail
Assistance du salarié
Exercice pratique : rédaction de réclamations
Les attributions consultatives du CSE
L’étendue des attributions économiques du CSE
Les informations à disposition des élus : la BDESE
Les trois consultations annuelles
Les consultations ponctuelles (en cas de projet important ; licenciement collectif).
Focus sur les attributions du CSE pour la protection de l’environnement
Émettre un avis
Les droits d’alerte
Le recours aux experts
Atelier pratique : la consultation du CSE
Les Activités Sociales et Culturelles (ASC)
Définition des ASC
Diversité des activités possibles
Points de vigilance : responsabilité, assurances, discrimination, URSSAF
Atelier pratique : réflexion sur le rôle social du CSE
La communication du CSE
Communication : pour quel public ? Avec quels moyens ?
Les postures à adopter en séance
La communication quotidienne avec les salariés et le recueil de leurs avis
Quiz interactif sur les bonnes postures
Conclusion
Evaluation des connaissances acquises, observation de la progression
Introduction
Tour de table d’introduction et de présentations des attentes de chacun, test initial d’évaluation des participants.
SWOT du CSE en matière SSCT
Connaître les principaux enjeux de la Santé et de la Sécurité au Travail
Les différents enjeux, de l’obligation de moyens à l’obligation de résultat, la notion de faute inexcusable
Notions de santé physique et mentale
La responsabilité de l’employeur, de l’encadrement et du salarié
La responsabilité des membres de l’Instance
Identifier les acteurs de la prévention
Le rôle du président, des membres élus et du secrétaire, du représentant syndical, du Médecin du travail, de l’Inspecteur du travail, de l’agent de la CARSAT, …
Quizz interactif
Se familiariser avec les missions fondamentales Santé, Sécurité et Conditions de Travail du CSE
Les missions principales en matière de prévention de la Santé, Sécurité et
Conditions de Travail
Les domaines d’intervention
L’information et les consultations obligatoires
Les cas de recours à un expert agréé et les modalités de désignation
Les attributions environnementales
Exercice pratique : préparer une consultation sur un projet important (réorganisation…)
Utiliser les outils spécifiques en santé au travail
Préventivement :
L’alerte pour danger grave et imminent
L’alerte pour la santé publique et l’environnement
Des visites d’inspection à l’analyse du milieu du travail. Travail prescrit et travail réel
Exercice pratique : Préparation d’une visite de terrain ; visite sur le terrain ; debriefing, analyse et rédaction d’un compte-rendu
À la suite d’accidents ou d’incidents graves :
Les enquêtes suite à un accident ou une maladie professionnelle, la technique de l’arbre des causes
Exercice pratique : la technique de l’arbre des causes, petits exercices d’entraînement à la technique puis arbre des causes d’un accident (possibilité de reprendre un accident survenu sur le site)
Utiliser le Document Unique dans l’action de l’Instance
La démarche globale de prévention
Le rôle et la méthodologie du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
La nouvelle attribution consultative sur le DUERP
L’analyse spécifique de certains risques : TMS, pénibilité, Risques Psycho-Sociaux (RPS)…
La prévention du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et la mission du référent du CSE
Construire une proposition d’actions de prévention au moyen du DUERP
Exercices pratiques à partir du DUER de l’établissement et de supports vidéos
Plan d’action
Faire le bilan sur ce que vous avez appris
SWOT sur l’action SSCT du CSE
Définir un plan d’actions en matière SSCT
Conclusion
Fin du Swot
Evaluation des connaissances acquises, observation de la progression
Confiez-nous vos besoins,
nous nous efforcerons de trouver une solution pour y répondre.
Ksenia SAN GALLI
Élue du CSE
Aquat Asset Management
« La formation m’a permis de découvrir l’ensemble des droits et des devoirs des employeurs, des salariés et des élus de CSE. J’ai pris connaissance des outils à mettre en place pour assurer au mieux mon rôle. Pierre a donné de nombreux exemples de cas pratiques et cela rend la formation plus intéressante. Je recommande vivement ce formateur ainsi que la société WeChooz. »
Patrick NOHRA
Élu du CSE
Société Saint-Vincent-de-Paul
« Une formation CSE très intéressante avec une belle interactivité entre les participants et le formateur. Elle nous permet de comprendre notre rôle de représentant des salariés, et comment prévenir les risques dans notre entreprise. Nous avons maintenant les outils pour mener a bien notre fonction de délégué du personnel. »
Kina VB
Élue du CSE
Wings of the Ocean
« En tant que déléguée du CSE, j’ai eu la chance de pouvoir bénéficier de cette formation. Ces trois journées furent extrêmement enrichissantes et notre formateur dynamique et compétent. Il a su nous transmettre les rudiments essentiels et les astuces pour prendre en main le large spectre de responsabilités lié au CSE. Je débute mon mandat sereine et emplie de motivation pour représenter au mieux mes collègues. »
Nous reviendrons très rapidement vers vous.
